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低薪病因:老闆有錢但沒分給你

年青人起薪水準如自由落體,全部社會薪資如進入冰河期。台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大佈局失靈的複合症。

大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個環節身分。

更弔詭的是,起薪低的趨勢,讓台、清、交等老牌國立大學畢業生的起薪水準都被拉低。 主計處查詢拜訪顯示,三角商業已佔整體製造業營收的三成六,但「三角商業對國內就業和薪水,扶助沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角貿易的獲利歸企業主,台灣就業機會沒有增加,勞工分不到報酬。

產業外移後,除研發,台灣總部就只剩下接單、財政調劑等「三角商業」。樞紐是,成長果實分給勞工的分量少了。

曩昔10年,台灣GDP並不是沒有成長,勞動生產力也並不是沒有增添。

※本文由世界雜誌授權報道,未經贊成制止轉載。

目前,台灣服務業佔GDP七成,雇用近六成人口。

製造業出走,留在國內的服務業蓬勃。

「當企業主對應徵者的生產力不敷認識,會過度依賴市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的呈現。

病因1 老闆有錢,只是沒分給你

病因3           服務業陷入低成本陷阱

※更多出色報道,詳見《全國雜誌》網站。

但台灣從1994年教改前的23家大學,現在暴增到122家,結業生成長兩倍多,每一年22萬人大學畢業。

過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對比表。人人有大學文憑,等於人人沒有大學文憑。

陳香如注釋,2009年當當局提出「畢業生練習規劃」,以俗稱22K22千元作為企業的補助薪資。在賦閑率高、大學生能力沒法判定的時刻,彷彿成了結業生隱性的根基工資,產生了心理學說的「定錨結果」。 龔明鑫指出,全球化「要素價錢均等化」的原因,使得企業移到薪資低的國度設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國度。

曩昔台灣的產業特征是「範圍經濟」,以薄利多銷取勝,逐低本錢而居。

文/陳竫詒.陳一姍

辦事業墮入成本弊病,不但在台灣。

也是所有已開發國度的通病。

當低薪與凍薪已成為台灣人民憤慨的主要來源,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人材外流最嚴重的國度,人材市場墮入惡性輪回。到底要若何沖破窘境?……(完全報導與解方,請見《天下雜誌》553

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曩昔10年,台灣本色薪資累積負成長4.8%。根據勞動部最新統計,去年大學生結業起薪約27千元,雖是第五年回升,卻照舊低於15年前水準。台灣的凍薪,最大的惡果由年青人來嘗。不像日本每一年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體談判的機制,雖然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱,但仍比台灣強。

「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。

 

老闆不是沒有錢,只是不分給你。

1991年時,台灣經濟大餅的51.6%附屬於受雇員工待遇,但到2012年只剩46.2%

意指辦事業常以壓低工資,或招聘契約工、調派員工來面臨競爭,乃至辦事業愈發財,大都勞工卻面對薪資下降的窘境。

但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場出現「成本弊病」。

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我們可以很簡單地就增添汽車製造的生產力,然則營運一家醫院卻不是這麼一回事。

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「低薪的成效就是,讓好的人材出走,或不肯意出來工作,繼續惡化下去。台灣老闆只能找到『能力恰好契合低薪水』的人,老闆又會一向埋怨勞工本質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性輪回。

30歲以下年青人,跨越對折,每個月首要工作收入低於3萬元。跟鄰國比,經購置力調劑,台灣大學生起薪照樣最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。

病因4           過度教育,大學文憑不值錢

假如要養一個家,以平均撫養生齒2.1人估算,薪水得31千元才夠。

月薪不到3萬元。依內政部估算,台北市每人每個月最低糊口費為14,797元。


來自: https://tw.news.yahoo.com/低薪病因:老闆有錢但沒分給你-081910127.html
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